“提升一线员工的技术水平和应变能力，要积极发现、收集和解决问题。”5月9日至13日，47名集团公司技能专家齐聚四川成都，在中国石油四川培训中心进行综合能力提升培训。这标志着集团公司石油名匠培育计划按下了启动键。
围绕破解生产技术难题、技改革新、现代师徒传承及专家工作室建设等核心问题，技能专家们认真听课、积极研讨，在学习交流中寻求解决实际生产问题的方法，有利于他们更好地立足岗位、精益求精，进一步提升技能水平和创新能力。
石油名匠培育计划是集团公司实施操作技能员工培养开发工程的具体抓手和有力支撑，旨在通过加强培养提升能力、搭建平台发挥作用、推优评先塑造典型等方式，在企业各主体生产工种培育和选塑3名至5名代表中国石油基层员工形象、具有高招绝技、德艺双馨的顶尖技能人才。
在今年全国两会上，工匠精神第一次出现在政府工作报告中，对技能人才的素质和水平提出了更高要求。特别是在低油价下，更需要加快企业操作技能人才队伍建设，激发一线员工的活力、凝聚力和战斗力。集团公司科技与信息化创新大会也明确提出，要实施石油名匠培育计划和操作技能人才培养开发方案，推进技能专家工作室建设，结合生产实践锻炼、造就一批技艺精湛的石油工匠和操作技能人才。
“培育石油名匠队伍，能够更好地发挥高技能人才的引领带动作用，推动企业操作技能人才队伍素质的整体提升，从而把突出质量效益、实现稳健发展的要求落实到一线，转化为具体生产力。”集团公司人事部有关负责人说。
培训期间，技能专家们还来到西南油气田、川庆钻探和四川石化等企业一线开展技术会诊，观摩专家工作室建设等情况，有的专家还进行了现场服务和技术指导。
“专家会诊，可以通过提高师傅的技能，带动更多一线员工提升水平，扩大培训的覆盖面。”渤海石油装备制造有限公司的高级技师吴建文说。
集团公司人事部技能开发处有关负责人介绍，石油名匠培育计划将和集团公司操作员工技能晋级计划、创新创效能力提升计划，共同推动知识型、技术型、复合型操作技能人才队伍建设，为企业提质增效、稳健发展提供坚实的人才保障。
