中石油目前有10万余名外籍员工，分布在全球77个国家的合作项目上。一周前，具有英法双重国籍的小伙子卡尔走进中石油总部，成为众多外籍员工中第一个在中石油总部工作的国际雇员。

随着中石油加快“走出去”步伐，外籍雇员在中石油所属企业工作早已不是新鲜事，但在中石油总部招聘国际雇员，还没有先例。

总部机关招聘国际雇员如何“破题”，缘于集团公司党组书记、董事长王宜林的“点题”。一年多前，王宜林在一次领导干部例会上提出，要加大推动集团总部员工国际化人力提升力度，总部机关一些部门可以先行先试。为此，国际部与人事部积极配合，开展专题研究，组织多次调研和问卷调查，提出了具体的操作方案。在国家外国专家局等有关部门的支持下，经过广泛选拔和面试，最终卡尔荣幸成为中石油总部第一位国际雇员。

因为喜欢中国武术、书法和中国的历史文化，卡尔2010年大学毕业后，来到北京语言大学学习。毕业后，他先后在北大和咨询公司工作，精通多门语言，具有比较丰富的战略研究经验。从8年前来到中国，卡尔已经逐渐成为“中国通”。他不仅喜欢北京，还给自己取了个中国名字“李辰”。

入职一周，卡尔逐渐忙碌起来。他告诉记者，他已经参与到中石油总部组织的招聘面试等工作，和同事们也越来越熟悉。谈起这几天的工作感受，卡尔说，能够在世界500强企业工作很荣幸很开心，同事们很友好很热情，对待工作的态度和专业性非常“靠谱”。

听到“靠谱”这个词，记者和卡尔都笑了。卡尔说，中石油是一家特别重要的公司，在国际上具有很大的影响力，这些年发展很快，与很多国家开展油气合作。在目前能源转型、发展数字经济的大趋势下，需要在工作方式、管理方式、科技研究等更多方面加快转变，这样才会成为更具现代化和国际化的能源企业。“我愿意在中石油总部更努力地去工作。”

中石油总部招聘国际雇员，这几天也成为人们热议的话题。看到“老外”与大家在一个办公室工作，新鲜过后，既有自豪也有思考。中石油相关战略专家表示，我们在“十三五”发展规划中提出，要从部分业务的国际化转向整体业务的国际化，要从分(子)公司的国际化能力提升转变到总部机关的国际化能力全面提升，真正实现国际化人才创新，更好地参与国际竞争与合作，“卡尔”的到来是一件好事。

这件事在中石油外籍员工中也引起热烈反响。中石油土库曼斯坦阿姆河项目外籍员工尼亚孜告诉记者，中石油是一家国际化的大公司，这些年与中国同事在一起工作，学到了很多东西，中方员工和土方员工在工作中能够互相帮助,积极交流，共同进步。同时，中石油给他们创造了非常好的工作环境，如果有机会，他也非常希望能够到中石油总部去工作。尼亚孜在中国上学5年，对中国有着深厚的感情。

目前，10万余名外籍员工已经成为中石油参与国际合作的重要人力资源，更是加快“走出去”进程、加强对外合作的一笔宝贵财富。走出去，引进来，员工多元化，在建设世界一流综合性国际能源公司进程中，将会让中石油走得更远更实。